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2025.04

尋“碳”記，“中國碳索家”項目師生走進德勝釩鈦

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4月11日，清華經管學院“中國碳索家”項目師生齊聚四川樂山，走進四川德勝集團釩鈦有限公司，開展《共研·共享·共益--產業新局·禪意匠心:全球產業鏈重構下的破局與突圍》研修活動，德勝集團董事局主席宋德安熱情接待。

“碳索家”們實地參觀了德勝1958工業遺址文化園區，對德勝集團的產業布局、發展歷程、智改數轉和綠色低碳高質量發展進行詳細了解，并給予了高度贊揚。

走進由原小高爐水泵房改造后的能源管控大廳，“碳索家”們仔細了解了企業超低排管控治一體化管控平臺，體會到“智改數轉”賦能下，傳統鋼鐵企業適應時代發展的自身革命。

在數字展廳，師生們聽取了德勝釩鈦黨委書記、董事長周平關于《德勝釩鈦發展新質生產力實踐》的匯報，深入了解了公司立足本地攀西釩鈦磁鐵礦優勢資源，以“把鋼鐵變成副產品，打造釩鈦新材料企業”為愿景，突出“第一產品是人”的生命力理念，堅持“數智化、綠色化、釩鈦差異化”發展思路，對內做好精益生產、極致成本，對外追尋“競合共贏”，聚力打造具有區域性、特色型的資源綜合利用型企業的生動實踐。

在德勝釩鈦歷史陳列館，“中國碳索家”師生們一行了解了樂山地方冶金工業發展史、國企改制以及德勝歷史文化脈絡、黨工團建設情況，“碳索家”們以德勝釩鈦發展路徑為引，對傳統產業發展新質生產力展開了新的思考。

在樂山華邑酒店舉行的“碳索家講堂”上，宋德安主席與嘉賓們圍繞企業文化、競爭力打造、中美貿易等課題進行了開放式交流。他指出，集團堅持“以德勝者、行穩致遠”核心理念，核心在“德”。即：堅持合規經營、誠信經營；堅持注重員工發展、履行社會責任；堅持保護環境、綠色發展；堅持生態協同、合作共贏。針對當前宏觀經濟形勢，企業家們要樹立發展信心，增強抵御抗風險、抗周期能力，要圍繞制度設計和人才鍛造推動發展，其中員工是可以且必須開發的“資源”，要做好人才的選用育留機制，從而發揮出組織的力量。

活動期間，德勝釩鈦還準備了歡迎家宴，熱烈歡迎遠道而來的各位嘉賓。晚宴上，嘉州兒童合唱團的《嘉定舟中》、峨眉非遺武術峨眉刺和小涼山彝族風情舞蹈等別具樂山本土文化的節目精彩上演，為師生們帶來了一場“文化大餐”。

德勝釩鈦公司副總經理麥吉昌，總經理助理冉頂立、吳強參加有關活動。

關于“中國碳索家”：“中國碳索家”項目匯聚具有社會責任、先鋒精神與遠大格局的共益企業家，依托清華大學跨院系學術力量和產學研合作優勢，聯合全球低碳經濟領域頂尖科研機構，共同探索低碳可持續發展的新制度、新路徑、新產業、新科技和新商業。該項目是清華經管學院落實清華大學踐行雙碳戰略部署要求的具體舉措，旨在服務國家戰略，增進人類福祉。

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